分宜得平顾问整理：童工调查取证，童工向哪个部门举报？的问答，分宜调查取证服务，童工调查取证正文分享。
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举报雇佣童工需要什么证据
1、收集物证、书证等证据材料；身份证、户口本等证明年龄的证件；照片、录音、人证等证明童工工作的证据。招收童工是需要接受相应的惩罚，可以举报相关单位。【法律分析】举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品，其中人证最直接。
2、举报童工需要的证据包括：需要搜集物证，书证等证据材料；身份证、户口本等证明年龄的证件；照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
3、证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、调查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
4、法律分析：一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
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举报童工需要什么证据
收集物证、书证等证据材料；身份证、户口本等证明年龄的证件；照片、录音、人证等证明童工工作的证据。招收童工是需要接受相应的惩罚，可以举报相关单位。【法律分析】举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品，其中人证最直接。
法律分析：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。（四）如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。
证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、调查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
法律分析：对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
举报童工需要的证据包括：需要搜集物证，书证等证据材料；身份证、户口本等证明年龄的证件；照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
法律分析：一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
劳动局会不会给工人调查取证
1、法律分析：劳动者自己申请工伤认定，自己拿不出证据证明劳动关系，劳动者自己到劳动局去申请仲裁，劳动局的人是不会派人来调查的，劳动者申请劳动仲裁，需要自己举证证明自己所请求的事实主张，如果劳动者没有证据证明自己主张的，可能导致自己所主张的请求不会得到支持。
2、申请工伤认定不一定要证人证言，能够提供证明劳动关系及工伤情况的材料就可以，劳动局是否调查取证根据具体情况而定。工伤职工申请工伤认定，需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
3、不会，除非你们员工对劳动局举报某些特定事项。
举报童工需要什么证据?
1、收集物证、书证等证据材料；身份证、户口本等证明年龄的证件；照片、录音、人证等证明童工工作的证据。招收童工是需要接受相应的惩罚，可以举报相关单位。【法律分析】举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品，其中人证最直接。
2、法律分析：首先举报的应当是事实，而不能是主观臆断的事情，也就是说举报人对举报内容的真实性要负责，对于童工，只要举报人亲眼看到他人雇佣童工行为即就可进行举报。举报材料本身就是证据的一种。举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本。
3、法律分析：对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
【总结】童工调查取证？童工向哪个部门举报，还得找分宜得平正规机构，童工调查取证将持续更新。
