格尔木小编谈谈律师竞业限制调查取证，以及律师在执业期间如何行使调查取证权的认知，希望对格尔木的小伙伴有帮助！
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违反竞业限制如何进行取证仲裁
1、去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反了竞业协议，就是违反了双方之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司。 违反竞业限制如何进行取证仲裁 去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。
2、法律主观：企业取证竞业限制的方法：劳动者与新单位签订劳动合同；新单位的营业执照范围与本单位是竞争或同类关系；劳动者与原单位签订的有效的竞业限制条款的合同等。
3、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
4、竞业限制范围，劳动者应先与用人单位协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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5、竞业限制禁止内容 竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约能起到一定帮助。
员工违反竞业限制协议单位如何取证
法律分析：搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。劳动者与新单位签证的劳动合同；新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。
签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
竞业限制取证犯罪怎么办
提起诉讼：劳动者违反竞业限制义务的行为确凿，且涉嫌犯罪，原雇主或用人单位会选择提起诉讼。在这种情况下，劳动者需要配合法院的调查和审判过程，并承担相应的法律责任。
去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反律师竞业限制调查取证了竞业协议，就是违反了双方之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司。 违反竞业限制如何进行取证仲裁 去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。
法律分析：搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供律师竞业限制调查取证；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上是对“律师竞业限制调查取证、律师在执业期间如何行使调查取证权？”的回答，调查/寻人找格尔木得平顾问。
