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劳动仲裁可以申请调查取证吗
申请调查取证。劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行调查取证。提供其他证据。可以结合共同上下班的工作人员的证人证言、录音等证据来证明加班或出勤工作。保留工作性质的证据。
如果公司已经向法院提起诉讼，并且您需要使用仲裁庭审笔录作为证据，那么您可以向法院申请调取仲裁庭审笔录。
劳动人事仲裁委员会在符合法定的条件下，有权调查取证。
因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。
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劳动仲裁委员会是否有权调查取证
劳动仲裁部门属于行政执法，有调查取证的权力和进行行政处罚的权力。
法律分析：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁委员会可以收集证据的权力、情形及法律依据。本条中的收集证据，是指仲裁委员会按照法律规定的范围和程序，依当事人申请，或者依职权主动收集证据的法律活动。
法律分析：在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。
有的。《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。
仲裁案件调查取证会产生什么费用
仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。
法律分析：仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的，一般情况下1000元以下的按照40到100元收取，超过的按照一定的比例来收取，具体情况当事人可以在申请仲裁事务时，向司法机关咨询来了解相关费用标准。
仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。
该部分费用将由当事人承担。这些费用包括：翻译费、记录费用、通讯费用、开庭室费用等。 调查取证费 仲裁案件坚持谁主张谁举证，但在如当事人请求或者仲裁庭认为确有必要也会由仲裁庭进行调查取证工作。
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