句容得平团队分享员工调查取证流程的解读，同时对员工调查的工具和方法进行讲解，调查/寻人/劝退找句容得平公司。
目录：
调查取证过程中工作人员需要带什么证件
法律分析：调查取证工作应当遵守以下规定：执法人员不得少于两人，向当事人或有关人员出示有效执法证件。应做到用语规范、举止文明。向当事人告知执法依据和当事人应有的权利义务，并保障当事人的合法权利。执法人员如与当事人有直接利害关系的，应当回避。
工作证。工作证是证明工作人员身份的重要证件，通常由所在单位颁发，上面有工作人员的姓名、职位、照片等信息。调查问卷。社情民意调查工作人员需要携带调查问卷，这是进行调查的重要工具，上面有调查问题、选项、编码等信息。其他相关证件。
法律主观：在调查取证过程中当事人或者有关人员有的义务：应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。
警察如果需要上门调查，应当出示身份证明和工作证明等证件。同时，民众在配合调查时，也可以要求警察出示相关证件。根据我国《治安管理处罚法》和《刑事诉讼法》等法律规定，警察在履行职务时必须出示相关证件。
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调查取证工作应当遵守以下规定：执法人员不得少于两人，向当事人或有关人员出示有效执法证件。应做到用语规范、举止文明。向当事人告知执法依据和当事人应有的权利义务，并保障当事人的合法权利。执法人员如与当事人有直接利害关系的，应当回避。
员工违反竞业限制协议单位如何取证
法律分析：搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
判定违反了竞业协议的方法如下：判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查，包括行业竞争关系和地域限制等。
采用假扮或者卧底的方式追踪验证 方法要根据实际情况，灵活多样，比如可假扮快递人员、咨询人员、客户获取竞业限制员工的身份信息和联系方式，或通过其他途径获取员工名片，或员工新单位印发的载有员工身份信息的宣传内容或刊物或文稿等，以证明员工确实就职于新单位。
同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
题主问的是“如何取证证明员工违反竞业限制条款”，但实际上，题主还有一个问题要解决：竞业限制期间未按月支付经济补偿，敬业限制条款效力如何？如何取证，是一个技术操作问题。
竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约能起到一定帮助。
吃空饷如何调查取证
谈话法：根据锁定的审计疑点，对单位工作人员进行谈话，查明疑点人员的真实情况，查明事实，核实吃空工资的人数。对疑点人员进行谈话，注意谈话技巧，设计好谈话记录表，现场签字确认，锁定问题证据。追查法：调查吃空工资的人员，落实领工资的下落，检查自己是否真的领工资。
法律主观：“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。
举报材料就是证据的一种。举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本！对于亲眼所见的举报事实，接举报单位一般会受理，对于道听途说的违法事实，要经过调查研究后才能决定是否受理。接举报单位对举报人是否具有与举报事实相适应的行为能力也会进行判别。
调查取证是什么流程
交警调查取证流程是怎样的. 公安交通管理部门接到报案后，立即派员赶赴现场，抢救伤者、制作勘查材料、寻找证人、收集物证、清点现场遗留物品，消除障碍，恢复交通。. 各方当事人应如实向公安机关陈述事故经过，并交验驾驶证、行驶证、 身份证 。
调查取证人：司法局会调查与案件相关的证人，了解证人的身份、联系方式、住址等信息。在调查取证人时，司法局会要求证人提供证言，并记录在案。现场勘查：司法局会对案件现场进行勘查，了解现场情况、痕迹和物证等。勘查时，司法局会拍摄现场照片、绘制现场图等。
纪检委调查取证流程需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：案件检查的基本程序一般主要分为案件受理和初步核实、立案检查、调查核实和移送审理四个阶段。案件的受理和初步核实案件的受理和初步核实，是案件检查的第一道和第二道程序，是整个查办案件工作的前提和基础。受理。
询问。即检察机关向当事人或者案外人询问情况，制作笔录。查询。即检察机关向有关单位查询情况，由有关单位出示相关证据材料。鉴定、勘验。即检察机关对与案件有关的专门性问题，委托有鉴定资格的机构进行鉴定。对应当勘验现场或勘验物证而法院没有勘验的，检察机关可以进行勘验并制作勘验笔录。
工伤调查取证主要内容
1、收集材料包括单位（个人）工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等。工伤认定中，存在的疑点主要在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、首诊病历、目击证人及当事人的陈述等。不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。
2、工伤调查取证主要内容：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；劳动者与用人单位是否存在劳动关系；工伤事故或者患职业病的时间、地点等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
3、法律主观： 社会保险 行政部门工作人员在 工伤认定 中，可以进行以下调查核实工作： （1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4、工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
员工离职后抢公司客户怎么取证呢
关键看双方有无签定《保密协议》，如果签了《保密协议》，公司就可以收集证据，然后提诉到法院。
员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
离职员工撬客户是不合法的。依据我国相关法律规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。
法律分析：离职后抢公司客户的这种行为可能是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳资双方在劳动关系存续期间是可以签订关于商业秘密的保密协议的，如果员工原来工作岗位可以掌握到原公司的客户资料，离职后抢客户涉嫌侵犯商业秘密。
第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
【总结】员工调查取证流程？员工调查的工具和方法，还得找句容得平正规机构，员工调查取证流程将持续更新。
