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一审开庭后但没下判决可以申请法院调查取证吗
1、已经开过庭关于调查取证的判决了关于调查取证的判决，就不能再申请法院调查取证了关于调查取证的判决，因为法律规定，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。如果当事人申请法院调查取证，不符合调查取证关于调查取证的判决的范围，法院同样不会支持的。《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、法律分析：申请调查取证有法定的申请期限，庭审已结束已经答辩了，就无法申请了。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五十一条 举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
3、在诉讼程序中，包括一审、二审，均可以申请法院调查，当然应该有充分理由说服法官同意，包括调查的具体事项，与案件的关联性，具体证据的调取方式调查地点等。可以写调查取证申请书递交给法院，由法院决定是否需要调取该证据。个人向法院提交申请书，法院批准后，会签发一份调查令的。
4、刑事案件，由检察院审查起诉、提交证据，法院不主动调查，或由被告人、辩护人申请法院调查取证。
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5、二审人民法院需要立案，然后依法判决。法院拥有调查取证的权利，当事人在某些情况下可以申请法院调查取证。
6、案子判决后还能申请调查令。调查令是指民事诉讼当事人自行调查取证难以获得相关证据时，经申请并获人民批准，由人民签发给其代理律师向接受调查人收集相关证据的法律文书。当事人可以在审理、执行阶段申请调查令，申请调查的证据应当与案件待证事实有关联性阶段，调查令的申请应当在递交状及相关证据后提出。
在公安机关调查取证中用摸提请逮捕,检察院用抠摸起诉,法院用抚摸判决...
1、但就“抠摸”，“抚摸”而言，两者性质肯定不一样，对情节严重程度的描述也不同，个人认为对判决结果有些许影响。但如果只是误写，则没有区分的必要。
如何劳动仲裁最有效
如当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。调解或裁决的执行阶段，仲裁调解书自送达当事人之日起生效，仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，双方当事人应自觉执行。在劳动争议仲裁期间，若劳动者正常上班，则有权要求支付工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，涉及工资、工时、解雇等问题。 当双方无法通过协商解决争议时，员工应向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 提出仲裁申请时，必须准备完整的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。 证据应能明确证明双方劳动关系及争议的具体情况。
劳动仲裁最有效的方法是通过正式的法律途径，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并准备充分的证据来支持自己的主张。首先，要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资、工时、解雇等与工作相关的问题。当员工与雇主之间出现这类争议时，双方可以先尝试协商解决。
法律主观：申请劳动仲裁更有效的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
也就是说，如果是企业的原因单方解除劳动关系的，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择，一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。
首先，务必搜集完备且具备证明力的证据，诸如劳动合同、工资单及考勤记录等，它将作为主张依据。其次，准确确定仲裁请求，确保其具体、合法，并与实质需求相符。再者，必须遵守仲裁流程规定，按期提交相关资料，准时出席庭审。在庭审环节，清晰明了且有逻辑地陈述案件事实和理由，对对方观点进行恰当回应。
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