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童工调查取证 童工向哪个部门举报?

时间:2024-05-19 作者:得平探长 点击:6229次

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目录:

举报雇佣童工需要什么证据

1、收集物证、书证等证据材料;身份证、户口本等证明年龄的证件;照片、录音、人证等证明童工工作的证据。招收童工是需要接受相应的惩罚,可以举报相关单位。【法律分析】举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品,其中人证最直接。

2、举报童工需要的证据包括:需要搜集物证,书证等证据材料;身份证、户口本等证明年龄的证件;照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

3、证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、调查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。

4、法律分析:一般需要可以证明童工年龄的书证,如户口本等,如果有录像、照片证据会更充分。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。

童工调查取证 童工向哪个部门举报?

举报童工需要什么证据

收集物证、书证等证据材料;身份证、户口本等证明年龄的证件;照片、录音、人证等证明童工工作的证据。招收童工是需要接受相应的惩罚,可以举报相关单位。【法律分析】举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品,其中人证最直接。

法律分析:(一)需要搜集物证,书证等证据材料。(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。(四)如果没有证据,也可以向劳动局提供线索,让他们去调查。

证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)被害人陈述; (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解; (六)鉴定意见; (七)勘验、检查、辨认、调查实验等笔录; (八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。

法律分析:对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,最直接的还有人证。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

举报童工需要的证据包括:需要搜集物证,书证等证据材料;身份证、户口本等证明年龄的证件;照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

法律分析:一般需要可以证明童工年龄的书证,如户口本等,如果有录像、照片证据会更充分。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。

劳动局会不会给工人调查取证

1、法律分析:劳动者自己申请工伤认定,自己拿不出证据证明劳动关系,劳动者自己到劳动局去申请仲裁,劳动局的人是不会派人来调查的,劳动者申请劳动仲裁,需要自己举证证明自己所请求的事实主张,如果劳动者没有证据证明自己主张的,可能导致自己所主张的请求不会得到支持。

2、申请工伤认定不一定要证人证言,能够提供证明劳动关系及工伤情况的材料就可以,劳动局是否调查取证根据具体情况而定。工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料,如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

3、不会,除非你们员工对劳动局举报某些特定事项。

举报童工需要什么证据?

1、收集物证、书证等证据材料;身份证、户口本等证明年龄的证件;照片、录音、人证等证明童工工作的证据。招收童工是需要接受相应的惩罚,可以举报相关单位。【法律分析】举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品,其中人证最直接。

2、法律分析:首先举报的应当是事实,而不能是主观臆断的事情,也就是说举报人对举报内容的真实性要负责,对于童工,只要举报人亲眼看到他人雇佣童工行为即就可进行举报。举报材料本身就是证据的一种。举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本。

3、法律分析:对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,最直接的还有人证。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

【总结】童工调查取证?童工向哪个部门举报,还得找临清得平正规机构,童工调查取证将持续更新。

标签: 童工调查取证

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