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目录：
纪检委调查取证程序
1、受理调查取证谈话内容要点：接受违反党纪政纪行为调查取证谈话内容要点的线索和材料调查取证谈话内容要点，并予以处理。初步核实调查取证谈话内容要点：按照规定对受理的违纪违法线索和材料进行初步核查和证实。立案：按照管辖权限经初步核实认为确有违纪违法事实调查取证谈话内容要点，依照规定决定立案。调查：通过调查收集证据，查明违纪事实。
2、纪检委调查取证流程需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：案件检查的基本程序一般主要分为案件受理和初步核实、立案检查、调查核实和移送审理四个阶段。案件的受理和初步核实案件的受理和初步核实，是案件检查的第一道和第二道程序，是整个查办案件工作的前提和基础。受理。
3、纪检委调查取证程序是指在纪检委对涉嫌违纪违法问题进行调查时，依法依规进行的证据收集、固定和审查的一系列程序。纪检委在调查取证过程中，必须遵循法定程序，确保所收集的证据合法、真实、完整。
4、向被调查人员了解情况，要有两个以上办案人员进行。向被调查人员询问时，应当告知其依法享有的权利和应当承担的义务，并告知其不如实提供证据的后果。制作《谈话笔录》，并经被调查人核对无误后签名或盖章。制作《调查终结报告》，写明调查的基本情况。
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主动配合纪检谈话的要求
1、一个案件能否办成调查取证谈话内容要点，办案质量如何，定性是否准确，谈话取证是关键。我们只有让被谈话人主动开口、完全彻底调查取证谈话内容要点的还原事实的真相，才能使我们定案工作顺利进行。（四）谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。谈话技能和技巧的高低，运用的是否得当，是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。
2、充分准备，心中有数在进行谈话前，特别是对于刚从事纪检监察工作的同志，需要明确谈话的目的和内容，规范用语，并充分调查取证谈话内容要点了解谈话对象的背景和情况。这样才能在谈话中更加自信、有针对性，避免出现不必要的错误导致谈话失败。
3、法律主观：纪检监察机关处理主动投案的规定：未被纪检监察机关掌握犯罪证据，或者虽被掌握，但尚未受到纪检监察机关的审查调查谈话；未被纪检监察机关掌握犯罪证据，或者虽被掌握，但尚未受到纪检监察机关的询问、审查调查谈话、讯问或者尚未被采取留置措施时，主动向纪检监察机关投案。
4、谈话的组织形式应遵循规定，由组织部和纪检监察部门共同组成谈话组，与被谈话人单独进行。 被谈话人应本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观评价。这样做的目的是为了让组织部门全面了解情况，为科学选人用人提供帮助。
5、若无问题，仅需配合说明。 若对谈话有任何疑虑，可主动与纪检部门联系，澄清情况并配合调查。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
审计调查取证审计调查取证的谈话技巧
1、首先，与问题线索没有利害关系的证人，这类人员能客观反映情况，但也需细致引导。他们可能因顾虑而提供不实信息，提问应避免暴露态度，防止提供虚假情况。对于年龄较大，记忆力较差的证人，采用提问方式帮助回忆，耐心倾听，确保话题聚焦。对于潜在有价值线索的证人，需进行教育启发，消除顾虑，协助查清问题。
2、审计人员在面对不同情况时，需要灵活运用多种取证方法。开门见山法直接向对方询问需要了解和核实的问题，适用于诚实和直爽的调查对象，以及业务素质不高或与调查事件无关的人。这种方法简单直接，能迅速获取信息。矛盾突破法则通过发现资料、证言、证据之间的矛盾，迫使对方在自相矛盾中说出真实情况。
3、审计人员必须依据交谈对象和交谈内容，采取不同的交谈方式、方法和语气，如攻情（通过情智感化），攻防（突破思想防线），攻心（解除心理压力）等，以便谈话顺利进行。如，要查清一个违法违规问题，一般要向多个证人调查询问。对提供线索的证人，应采取个别谈话的方式，按顺序进行调查取证。
4、一是开门见山法。审计人员直接向对方询问需要了解和核实的问题，要求对方直接给予说明。这种方法，适用于感觉起来为人诚实、性格直爽的调查对象；也适合业务素质不高以及与调查事件没有直接利害关系的调查对象。二是矛盾突破法。
5、审阅法 审阅法是审计取证的一种基础方法，主要是通过仔细查看相关文件和资料，如会计账簿、财务报表、合同协议等，以获取审计证据。审计人员通过审阅，可以发现资料中的异常情况和重要信息，为进一步审计提供线索。询问法 询问法是审计人员通过口头提问的方式，向有关人员了解情况或获取证据的方法。
6、询问和沟通：这是审计取证的基本方法之一。审计师通过询问相关人员，了解业务流程、内部控制等情况，以便发现潜在的风险和问题。在询问过程中，审计师需要注意言辞和方式，避免产生不必要的误解和冲突。同时，审计师还需要与其他相关人员保持密切沟通，确保信息的准确性和完整性。
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