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用人单位否认与劳动者存在劳动关系时,劳动者如何举证
1、笔者认为劳动关系调查取证，在出现用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可从以下几个方面就其与用人单位存在劳动关系劳动关系调查取证的事实进行举证：搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。
2、法律分析：劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。提供其他同事的证人证言。申请法院向有关单位、部门进行调查取证。
3、当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。
4、用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明诉讼劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。为了避免特殊情况的发生，劳动者应做到以下几点：入职时要求签订劳动合同。
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5、比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。
6、未签订劳动合同，劳动者如何举证？劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
劳动关系取证结果是什么?
劳动关系取证结果是证明劳动关系存在与否。在我国的劳动关系的证明过程中，如果是我国的劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 证明劳动关系的存在或者是不存在。
可以收集如下证据：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
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劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下，应当在纠纷发生以前就要做些准备，因为发生纠纷后寻找证据往往很难，劳动局、法院并不能按照要求给你取证，因此，自己提前保存证据非常重要。劳动者最好将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等等保存，以备后用。
工伤调查取证主要内容
1、工伤调查取证主要内容：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书劳动关系调查取证；劳动者与用人单位是否存在劳动关系；工伤事故或者患职业病的时间、地点等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后劳动关系调查取证，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
2、收集材料包括单位（个人）工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等。工伤认定中，存在的疑点主要在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、首诊病历、目击证人及当事人的陈述等。不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。
3、调查核实工作包括进入有关单位和事故现场调查、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录和记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助社会保险行政部门工作人员调查核实。
4、一）事故证明类证据的调查取证。意外事故证据。意外事故发生的原因各种各样，意外事故证证据应根据事故性质由相应的监管机构出具，当事人可以在出具是收集。
5、工伤认定中，存在的疑点主要在申报时间、伤者身份、受伤时间、伤害部位、首诊病历、目击证人及当事人的陈述等。不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。如用人单位向工伤认定部门提供自相矛盾的材料、虚假证据、不合常理的证明等，要列出疑点，在下次调查中重点了解。
6、应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。如果申请人提供的材料真实、准确，并且能够说明自己的主张，劳动保障部门可以据此作出工伤认定决定。
以上是对“劳动关系调查取证、劳动关系调查取证工作总结？”的回答，调查/寻人找新安得平顾问。
