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劳动仲裁委员会是否有权调查取证
1、劳动人事仲裁委员会在符合法定条件仲裁调查取证权的情况下仲裁调查取证权，具备调查取证的权利。《劳动人事仲裁规则》第十六条明确指出，当事人若因客观原因无法自行收集证据，仲裁委员会可以根据当事人申请，参照民事诉讼有关规定进行证据收集。此外，仲裁委员会认为有必要时，也可以主动采取相应措施。
2、根据以上法律规定，劳动争议仲裁委员会并不是对所有的证据都有权或者有义务调查取证，在符合法定的条件下可以调查取证。
3、在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会具有权力对相关事实进行调查并获取证据。如果当事人无法提供或补充关键证据，或者他们的证据存在矛盾，难以确定事实，仲裁委员会有权主动介入，通过询问相关单位和知情人来获取必要信息。对于申诉和答辩中出现的疑点，也会进行深入调查。
4、有的。《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。
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5、劳动仲裁部门属于行政执法，有调查取证的权力和进行行政处罚的权力。
申请仲裁委调查取证怎么进行
一般当事人应该为自身请求进行调查和提供证据仲裁调查取证权，但也可以向仲裁委申请。需要注意仲裁调查取证权的是一般仲裁委只会对有必要进行调查的事实进行搜集证据，当事人主张事实以及请求应该由自身提供证明，然后由仲裁委进行调查。
仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。仲裁庭质证顺序，一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证。随后由被诉人出示证据，申诉人、第三人进行质证。最后是第三人出示证据，申诉人、被诉人进行质证。
要判断是否属于调取范围，如果是仲裁调查取证权你个人调取不到的，在国家机关保存的，与本案相关的证据，可以申请劳动仲裁委调取。
在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会具有权力对相关事实进行调查并获取证据。如果当事人无法提供或补充关键证据，或者仲裁调查取证权他们的证据存在矛盾，难以确定事实，仲裁委员会有权主动介入，通过询问相关单位和知情人来获取必要信息。对于申诉和答辩中出现的疑点，也会进行深入调查。
在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。根据《 劳动争议调解仲裁法 》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供仲裁调查取证权；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
商事仲裁中,希望申请法院协助调查取证。请问相关的法律依据是什么...
《中华人民共和国仲裁法》第四十六条规定，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人可申请证据保全，并向证据所在地的基层人民法院提出。因此，仲裁程序中只能向仲裁庭申请调查取证或采取证据保全。
《中华人民共和国仲裁法》第四十六条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。因此只能向仲裁庭提出申请由仲裁庭调查或申请证据保全。
申请仲裁费 在中国地方仲裁机构和中国国际经济贸易仲裁委员会处理的国内争议仲裁案件中，申请仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。对于中国国际经贸易仲裁委员会受理的国际或涉外案件，当事人需预缴按照费用表计算的费用，并且每案需缴纳1万元人民币的立案费。
今天关于仲裁调查取证权和仲裁法调取证据的介绍就完结了，对于仲裁调查取证权还有不懂的，持续关注我们。
